Performance Review
퍼포먼스 리뷰를 했습니다. 다음 한 해의 연봉을 결정하고 지난 한 해의 성적표를 받는 날입니다. 이번 해는 나름 열심히 했다고 생각했는데 결과가 썩 마음에 들지 않네요. 하루 정도 우울해 하긴 했지만 이대로 손놓고 있을 수는 없기에 대책을 찾아보기로 했습니다.
회사에서 평가시 사용하는 항목에 대해 제가 취할 수 있는 액션 아이템들을 정리해 봅니다.
| Action item | Category | Etc |
| 유명 개발자들의 dev plan 을 읽어보고 좋은 스타일을 모방해보자 | Design | |
| 파트너의 이슈에 관심을 가지고 도와주자 | Design, Customer/partner | |
| 사내 교육 자료를 활용하고 공부하자 | Design | |
| 일을 하면서 생각나는 아이디어들을 따로 메모해두자 | Design | |
| SWAG, ETA, daily schedule 순으로 정밀도를 높여 스케쥴링한다. 이것을 팀원과 공유하자 | Implementation | |
| 스케쥴을 짜기 전 dev plan 을 조금이라도 쓴 다음 계획하자 | Implementation | |
| PM 의 Spec 리뷰에 적극 참여하고 빠른 답변을 주자 | Implementation | |
| 새로운 개발 practice 를 직접 시도해보자 | Implementation | |
| unit test 를 작성해 보자 | Quality | |
| Perl 공부를 시작하자 | Quality | |
| 버그는 보이는 즉시 리포트 하자 | Quality | |
| 팀원들의 코드 리뷰에 응하자 | Sound engineering practices | |
| 팀원들의 dev plan document 리뷰에 참여하자 | Sound engineering practices | |
| 신입 사원의 질문에 적극적으로 대답해주자 | Leadership |
일단 이메일 답장을 정성스레 쓰는 것 부터 시작해야 겠군요.ㅋ
